Chez INNOTHERA, nos collaborateurs sont en constante évolution. L’ouverture d’esprit et le dépassement de soi se vivent au quotidien. INNOTHERA veille à garantir l’épanouissement professionnel de chacun de ses collaborateurs en développant constamment les compétences.
Nos relations humaines sont basées sur la confiance : celle des collaborateurs entre eux, des collaborateurs en l'entreprise mais aussi et surtout celle de l'entreprise dans ses collaborateurs. C'est ce qui fait la force de notre collectif.
Indice de l'égalité Femmes/Hommes chez INNOTHERA
Depuis le 1er septembre 2019, la loi impose à toutes les entreprises d’au moins 250 salariés de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce dispositif procède d’une volonté du Gouvernement de faire de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité et un objectif de résultats pour les entreprises.
Sur la base de 100 points, il vise à objectiver l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes avec des données précises et identiques « à poste et âge comparables » rassemblées autour de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (20 points)
- Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15 points)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
En deçà d’un seuil de 75 points, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre les mesures correctives dans un délai de trois ans.
En 2022, INNOTHERA obtient le score de 83/100.
La formation
- Un budget de plus de 3% de la masse salariale annuelle brute est consacré au financement de la formation des collaboratrices et des collaborateurs, une des priorités de toujours du groupe INNOTHERA.
